一样……”

&esp;&esp;大伙儿正聊得起劲，抬头看见邬蓝走进来，立刻都噤声，脸上露出忐忑之色，其中不乏同情。

&esp;&esp;邬蓝领导的售后咨询部最近一年在公司里声名鹊起，大有压过彭靖锋的信息咨询部之势，但在行政级别上，邬蓝的团队要比信息咨询部低，只能算一个业务小组，所以她的头衔是项目经理，而非和彭靖锋一样的总监。

&esp;&esp;邬蓝整个业务组的人手只有彭靖锋团队的一半，业绩却能做到与之持平，偶尔还会超过，大出众人意料，属于售后服务部无心插柳的成果，也是陈奕麟引以为傲、时常提及的一件事。

&esp;&esp;邬蓝原想凭业绩在此次合并中晋升总监之位——陈奕麟也曾亲口允诺过她，可惜世事难如人意，如今她不仅升职落空，还要面临何去何从的难题。

&esp;&esp;“怎么都不说话了？”邬蓝笑容如常，“刚才不是聊得很开心？小宋和顾青，你俩又在吓唬之华是吧？说得好像你们都生过娃一样！”

&esp;&esp;宋涛和顾青嘿嘿笑起来，房间里气氛也不再那么紧张了。

&esp;&esp;吴之华扒拉住邬蓝的胳膊，娇嗔发问：“邬姐，是不是真的很疼啊？”

&esp;&esp;“疼当然是疼的。不过还算能承受吧！反正不管怎么难受，等宝宝落地的时候什么疼都忘了——咱们今天的主题不是生孩子吧？这事等会后再个别交流，人都齐了？齐了就开会。”

&esp;&esp;大伙儿嘻嘻哈哈地散开，找位子坐好。

&esp;&esp;邬蓝带这个团队确切的时间是两年半，几位骨干都是她亲手调教出来的，在各自的岗位上均已驾轻就熟。

&esp;&esp;她带队不太讲规矩，能把事办好就成，万一办砸了，只要非主观因素，她也会以鼓励为主。她把更多精力花在怎么攻克客户，而非怎么操练折腾员工上，所以下属们都很喜欢她。

&esp;&esp;她的这种带队风格深受林耀天的影响，他常说，员工信得过你，知道跟着你不会吃亏，当然肯为你卖命。

&esp;&esp;在甄选员工方面，林耀天也有独到见解，招人第一看个性是否与自己合拍，其次才看能力。

&esp;&esp;“能力不行可以培养，性格不合真是一点办法没有。我总不能在干活之外再花大量时间去改造他，把他拗成我想要的样子吧？太累了，没必要！”

&esp;&esp;邬蓝通过实践发现，这种方式非常适合自己这种不爱摆上司架子、不以规训他人为乐的主管。经过两年多共事，她和下属们形成了一种类似朋友的相处模式。

&esp;&esp;可惜，天下没有不散的筵席。

&esp;&esp;“我们要合并去工业技术部的事大家都知道了吧？”