：“您别急啊，我得先找老板汇报呢！可行的话今天就把项目企划书重新发您，您收到后尽快跟邱董确认，只要你们那边没问题，我会申请加急，尽快把流程走完。”

&esp;&esp;“那咱说定了啊！我等你消息！”

&esp;&esp;邬蓝撂下电话就去找陈奕麟。

&esp;&esp;删减模块的念头邬蓝不是刚刚才想到，早在她听说荣和找西波德合作的真实目的后就在脑中成形了，只不过麦总此前一直是和夏磊主谈，她既无插手的必要，同时这么做多少还是存在一些风险，所以就懒得多想了。今天见麦总实在着急，一副只要能降价立马就签约的架势，心思才又活络起来。

&esp;&esp;一百五十万的项目说小不小，而且这个月因为部门合并及后续裁员的问题，人心浮动，都没心情出去找项目，荣和是麦总主动送到邬蓝眼前的，不拿下实在说不过去。

&esp;&esp;走在过道上，一个念头忽然从邬蓝脑海里闪过——是否应该向夏磊知会一声？

&esp;&esp;随即就被她否决，非但如此，她特地又给麦总打了个电话，郑重嘱咐：“麦总，签约成功前咱们得先保密，尤其是夏经理那边。我跟你实话实说，这项目在西波德属于不那么规范的操作，是存在风险的，万一嚷嚷出去，说不定就给人搅合了！”

&esp;&esp;麦总谈得神清气爽，语气格外响亮，“放心吧小邬！我懂！”

&esp;&esp;第24章

&esp;&esp;24起风

&esp;&esp;部门合并生效当日，第二批裁员任务也下来了，彭靖锋把四名项目经理叫去办公室开会，宣布了重组后的人员架构——

&esp;&esp;合并后的咨询部划分为四个项目组和一个后勤组，每个项目组包括经理和工程师在内共七人，后勤组直接向部门总监汇报，后勤资源共享，哪个项目组临时需要人手，根据实际情况从后勤组抽调。如此调整之后，还需裁掉十六名员工。

&esp;&esp;项目经理许振海问：“这十六名员工怎么裁？标准是什么？”

&esp;&esp;彭靖锋说：“照业绩排，裁最差的一批。如果业绩差不多，就照薪资从高往低裁。”

&esp;&esp;夏磊张了下嘴巴，又硬生生合上。

&esp;&esp;潘明冷哼，“这算哪门子合并啊？合并前咱部门三十多口人，合并完了还是三十多人，我看这不是合并，是想假借合并之名裁员吧？想出这招的人真够狠的！”

&esp;&esp;彭靖锋解释，“合并的意义在于挤掉水分，打造精英团队，最大限度提高单位产出量。打个比方，以前的三十人团队一年可以做一千五百万销售额，合并后我们的目标是要翻番，到三千万。”